Топ-7 вопросов, которые лучше не задавать акушерке

Книга Готовимся к родам. Содержание — Вопросы, которые следует задать акушерке

Нам потребовалось трое родов, чтобы понять, что — при всем уважении к профессии врача — большинству рожениц, и особенно тех, у кого этот ребенок первый, требуется нечто большее, чем может предложить акушер-гинеколог. При рождении последних пяти детей мы добились идеала: акушерка и врач работали как единая команда.

Мы понимали роль каждого буквально, в соответствии с названием профессии: акушер-гинеколог (obstetrician) «наблюдает», а акушерка (midwife) «находится рядом» с роженицей. Нельзя сказать, что один из них лучше или квалифицированнее другого. Это разные профессии с разной философией и разными отведенными им ролями.

Подготовка врача. Акушер-гинеколог четыре года обучается на медицинских курсах и четыре года на медицинском факультете университета, чтобы изучить организм человека. После выпуска он специализируется в области акушерства и гинекологии, что требует еще четырех лет подготовки.

Большая часть этого времени — особенно в гинекологии — отводится хирургии. В подготовке акушера-гинеколога упор делается на осложнения во время беременности и родов. У врача формируется мышление хирурга, и роды для него превращаются в процедуру, в которой главную роль играет именно хирург.

Обратите внимание

Врач настроен на патологию, аномалии и осложнения. Пациенты, у которых возникли осложнения, ставят перед ним интеллектуальные и технические задачи, которые он обучен решать.

Большая часть обучения акушеров-гинекологов проходит в бесплатных больницах для бедных, где пациентки не проходили подготовки перед родами и не могут принимать участия в принятии решений.

Когда хирург покидает специализированный медицинский центр и переходит к широкой акушерской практике, он сталкивается с противоположной ситуацией. Теперь в центре внимания находится будущая мать. Она рожает, а врач лишь помогает ей.

Большинство родов оказывается разочаровывающе простыми и предполагает длительное ожидание событий, полностью неподконтрольных врачу. И только при возникновении осложнений врач оказывается на своей территории.

Вмешиваясь в процесс родов или переводя роженицу в операционную, он вновь ощущает свою власть, компетентность и ценность.

Никакие изменения во взглядах на роды, никакие книги или планы родов не способны полностью изменить хирургический уклон в мышлении врача — да этого и не нужно. Нам необходимы компетентные врачи, специализирующиеся на осложненных родах, однако 90 процентов родов проходят без осложнений и не требуют применения хирургических навыков врача.

Подготовка акушерки. В основе профессии акушерки лежат совсем другие задачи. Она помогает роженице в течение нормальных, протекающих без осложнений беременности и родов, но также умеет распознать потенциальную проблему, требующую консультации врача.

Для нее роды являются естественным процессом, неотъемлемой частью которого она становится, иногда просто слушая роженицу, а иногда своими умелыми руками помогая ослабить дискомфорт или ускорить роды, при этом постоянно следя за благополучием матери и ребенка.

Философия акушерки отличается от философии врача — она не лучше, а просто другая. Врач управляет родами, а акушерка помогает роженице.

Важно

Врач направляет события, а акушерка позволяет ситуации развиваться естественным путем. Врач верит в технологию и опасается природы. Акушерка верит в природу и с осторожностью относится к технологии.

Врач боится осложнений. Акушерка предполагает, что роды пройдут успешно.

Акушерка выступает в роли катализатора энергии роженицы, помогая ей экономно расходовать свои силы. Она олицетворяет покой и расслабленность. Нет никаких причин испытывать страх или торопиться. Акушерка убеждена, что страх представляет собой самую опасную для роженицы инфекцию, и является преградой на пути мыслей и людей, способных принести этого незваного гостя в родильную палату.

Взять лучшее от обеих профессий. Нам хотелось бы, чтобы во время родов врач и акушерка действовали как единая команда. Мы предполагаем, что акушеры-гинекологи, желающие остаться в этом бизнесе, вскоре будут включать акушерку в состав своего персонала.

При возникновении осложнений во время беременности, родов и родоразрешения вы попадете в надежные руки врача, но наиболее комфортно и практично подведет вас к этим финальным стадиям именно акушерка. Мы надеемся, что будущие матери не станут рассматривать врача и акушерку как взаимоисключающие варианты.

Существуют способы взять все лучшее от этих двух профессий.

Некоторые считают, что в процессе беременности и родов необходима помощь как врача, так и акушерки, причем принимать роды должна акушерка, а врач вмешивается только в случае осложнений.

При наличии потенциальных или уже реальных осложнений основную помощь должен оказывать врач, а акушерка будет лишь помогать во время родов.

Третий вариант: принимает ребенка врач, а в процессе родов вас поддерживает профессиональный ассистент.

Вы можете спросить: «А разве медсестры не могут оказать мне необходимую помощь?» Возможно, нет — в зависимости от того, сколько женщин находится на их попечении. Кроме того, часть времени уходит у них на выполнение административных и технических обязанностей.

Трудно предсказать уровень поддержки и помощи, который сможет обеспечить вам медсестра. Некоторые из них сами имеют детей и раньше работали с акушерками. У других акушерская практика может быть крайне ограниченной.

Кроме того, за все время родов сменяются две или три смены медсестер.

Совет

В тех случаях, когда роды принимает только врач, многие матери не получают того персонального внимания, за которое они платили. Выглядит это примерно так. После начала родов вы приезжаете в больницу, где вас осматривает медсестра.

В это время врач находится у себя в кабинете, пересматривая свой график и надеясь успеть к вам, но при этом рассчитывая на информацию от медсестер. Мониторы следят за процессом родов, врач оценивает прогресс по телефону, а такая необходимая вам пара рук отсутствует.

Именно этот пробел может восполнить акушерка.

Источник: https://www.booklot.org/genre/dom-i-semya/zdorove/book/gotovimsya-k-rodam/content/2702993-voprosyi-kotoryie-sleduet-zadat-akusherke/

7 вопросов, которые нужно задавать себе как можно чаще

Альберт Эйнштейн говорил: «Если бы у меня был один час для решения какой-то проблемы и моя жизнь зависела бы от её разрешения, я бы потратил первые 55 минут на то, чтобы сформулировать вопрос». И он был прав: грамотная постановка вопроса — самый важный шаг на пути к решению проблем и достижению целей.

Лайфхакер выбрал семь вопросов из книг «Важные годы» и «Будь лучшей версией себя». Их должен задать себе каждый человек.

1. Что я отдаю в мир?

Главный вопрос на сегодня такой: как вы передаёте в мир то, что вы получаете от него?

Итак, что именно вы даёте миру? Что вы создаёте? Не поленитесь и запишите на бумаге ответ на этот вопрос. Это не обязательно что-то монументальное или видимое. Например, вы можете понять, что лучше всего у вас получается поддерживать крепкие отношения внутри вашей семьи. Так и запишите. Какой монетой вы платите миру? Вы только берёте или готовы отдавать?

2. Чего я хочу на самом деле?

У каждого есть внутренний голос, который шепчет о желаниях и мечтах. Усильте его. Запишите на стикерах все возникающие в голове желания. Какими бы они ни были — великими, глупыми, странными, смешными, — записывайте их.

Некоторые будут мимолётны, а некоторые закрепятся и будут звучать в голове всё громче и чаще. Это и есть вы сами и ваши истинные желания. Не слушайте, что говорят окружающие по поводу того, что вы хотите. Если хотите — делайте!

Второй метод идёт от обратного. Избавьтесь от всего, что вы не хотите делать и что вам не нужно. На листке запишите все обязательства, убеждения, то есть все «надо», которые у вас есть. Потом ответьте себе на три вопроса по каждому «надо»:

  • Откуда оно взялось?
  • Настоящее ли оно?
  • Хочу ли я следовать ему?

Зачеркните все те убеждения, которые вам не подходят. Таким образом вы освободите время и место для себя настоящего.

3. Сколько можно отмазываться?

Практически любое наше желание, которое противоречит представлениям мозга о безопасности, любое действие, которое хоть как-то вытащит нас из зоны комфорта, встречает мощное сопротивление. Это и называется силой сопротивления.

Для мозга наш выход из зоны комфорта как пожар. Чтобы этого не произошло, он направляет свои пожарные расчёты в виде отговорок. Вот сейчас прислушайтесь и услышьте их громкий сигнал. Это они едут, и ваш разум начинает лить пожарную пену в виде отговорок:

  • На улице так мерзко, давай останемся дома…
  • Уйдёшь с работы — будешь голодать!
  • Не открывай своё дело. Ни у кого из твоих знакомых не получается.
  • «Не выходи из комнаты. Не совершай ошибку» (пожарная пена Бродского).
  • Не ходи на этот тренинг. А то у тебя не хватит денег дожить до конца месяца.

Всё это — сила сопротивления. Как часто эта защитная реакция мешает вам жить?

4. Что мне даёт больше всего энергии?

В книге «Важные годы» Мэг Джей (Meg Jay) пишет: «Понять, что мы любим больше всего, очень просто. Любимые дела дают нам самое большое количество энергии».

Это значит, что нужно следить за тем, в какие моменты у вас появляется больше всего энергии. Например, если вы чувствуете подъём, когда рисуете картины — рисуйте картины. Если вы чувствуете, что у вас больше всего энергии, когда вы организовываете большие мероприятия — организовывайте их. Если вы чувствуете прилив сил в спортзале, занимайтесь этим.

Не пытайтесь пойти по навязанному пути и стать юристом, потому что так захотели ваши родители. Или потому что вы прочли рейтинг «Самые востребованные профессии будущего». Следуйте за энергией — и ваша страсть обязательно найдёт выход.

5. Важное или срочное?

Бывает, что мы настолько устаём от всего, что даже не хочется вставать по утрам. У нас не возникает никаких желаний. Полная апатия. Всё это происходит потому, что мы загоняем себя в болото обязательств, из которых не можем выбраться. Из-за того, что мы чаще делаем то, что надо, а не то, что хотим, мы перестаем вообще что-либо хотеть.

Мы упускаем этот момент, потому что бешеный ритм нашей жизни не даёт остановиться и подумать о самом себе и своих мечтах. И, главное, о наших приоритетах. А какие истинные приоритеты у вас? Возможно, это карьера, изменение мира к лучшему, крепкая семья, здоровье, любимое дело…

Гармония с собой позволит вам поставить самое главное в жизни на первое место и не сбиваться с этого курса.

6. Я расту или деградирую?

Человек всегда хочет расти. Вбок, вкривь — куда угодно. Если человек не растёт, он деградирует. И точка. Именно поэтому так важно постоянно развиваться в своём деле. Если мы не прилагаем усилия и не усложняем задачу каждый день, мы деградируем.

Чем больше вы будете слушать себя и делать то, что говорит вам внутренний голос, тем гармоничнее вы будете. Имейте смелость признаться себе в том, чего вы хотите и чего не хотите на самом деле. А также мужество быть верным самому себе. Тогда никакая другая мотивация не будет вам нужна.

7. Часто ли я читаю книги?

Сколько книг вы прочитали в этом году? А в прошлом? Этого достаточно или можете прочитать больше? Задавайте себе важные вопросы чаще и читайте умные и полезные книги.

Слово вечно, и именно книги всегда будут тем быстрым способом прокачать свой разум и навыки, не совершая собственных ошибок.

Ищите интересные книги на полках в уютных кофейнях, дома у друзей и родителей, листайте яркие издания в книжных магазинах, просите порекомендовать знакомых их любимую литературу. И вкус к книгам обязательно придёт.

Купить книгу «Будь лучшей версией себя»Купить книгу «Важные годы»

Источник: https://Lifehacker.ru/7-voprosov-sebe/

О чем молчат акушерки: 20 секретов

Они действительно видели ВСЕ. Совсем все. Каждый день эти женщины помогают появиться на свет сотням новых людей, но мы непозволительно мало знаем об их работе. Вот 20 фактов, которые заставят тебя взглянуть на них по-новому.

Бесит, когда люди думают, что ты только держишь роженицу за руку и все

Безусловно, мы поддерживаем и подбадриваем женщин в родах, но кроме того, не забывайте, что у нас есть медицинское образование! Мы ставим капельницы, контролируем эпидуральную анестезию, делаем уколы инсулина, берем кровь на анализ и – ДА! – зашиваем кожу в самых-пресамых интимных местах.

Невозможно перестать удивляться

Быть для ребенка первым человеком во всей Вселенной, который до него дотронулся, просто взять новорожденного на руки – это захватывает дух. Неважно, насколько длинным, противным, стрессовым и выматывающим был день – появление младенца на свет всегда потрясает. Помогать малышу прийти в этот мир – что может быть волшебнее?

Читайте также:  Какая должна быть базальная температура во время месячных

Круто наблюдать, как из людей вылупляются родители

Видеть, как человек становится родителем, – невероятно. Замечаешь, как все движения и жесты смягчаются, становятся совершенно иными. В один миг напряжение сменяется бесконечным счастьем. Это фантастика.

Мы живем ради этого взгляда

Именно этого: полного любопытства взгляда женщины, когда она смотрит на своего ребенка первый раз в жизни. Это то, что наполняет все вокруг смыслом и, честно говоря, то, почему мы сами не боимся рожать детей. Мы видим, что чувствуют женщины – бесконечную радость и невероятную любовь – когда берут на руки своего ребенка, и хотим тоже пережить это.

Колоссальное чувство ответственности пугает

Особенно страшно, когда принимаешь роды впервые. Вдруг осознаешь, что держишь в руках жизнь, здоровье и счастье не одного человека. И все тренировочные занятия в мире не могут передать этого чувства.

Мы думаем, что все дети красивые

Когда вы спрашиваете “правда он красивый?” и мы отвечаем, что да, несомненно, мы правда так считаем. В наших глазах все дети действительно красивые. Мы знаем, что дети бывают самые разные, и мы видели самых разных детей.

И мы нянчимся с ними, когда можем

У нас не всегда хватает на это времени, но когда новоиспеченная мать предлагает тебе подержать новорожденного малыша – как устоять? И любимая часть нашей работы – тайком нюхать новорожденных, они пахнут просто замечательно. Вот бы делали ароматизаторы для машин с таким запахом!

Женщины слишком переживают по поводу какашек

Поверьте, нас это не беспокоит. Нет, нас действительно не беспокоит, мы привыкли к этому, это нормальная часть жизни. Но некоторые женщины очень боятся обкакаться во время родов, зажимаются и не могут в результате эффективно тужиться. Роды могут затянуться, так что если не хотите мучиться долго, просто расслабьтесь. и плевать на какашки!

Некоторые отцы могут вести себя как полные придурки

Делать селфи, слоняться по родзалу, раздражаться по мелочам, и – конечно же – играть в Покемон Гоу (этому парню повезло, потому что жена нашла это довольно забавным). Иногда очень хочется сказать женщине, что она и в одиночестве станет отличным родителем. Но мы, конечно, молчим. Просто выгоняем горе-папаш.

На нас кричат, и нам угрожают

Мамочки в родах кричат, постоянно нас зовут, что-то просят, но это нормально. Гораздо хуже бывает, когда женщины и их партнеры становятся агрессивными и начинают драться, что случается гораздо чаще, чем вы думаете.

У вас появляются глубокие искренние отношения с людьми за очень короткое время

Сначала ты видишь людей, когда им плохо, а потом видишь их, когда им хорошо. Несмотря на то, что мы сбиваемся с ног, стараясь помочь сразу многим женщинам, мы рады быть частью такого важного дня их жизни.

Рождение недоношенных детей – особый случай

Мы проводим огромное количество времени, успокаивая расстроенных мам. Зачастую у недоношенных детей отличные перспективы, и стресс вряд ли поможет матери справиться с родами и сделать все от нее зависящее. Мы пытаемся помочь им настроиться на лучшее.

Больше всего мы заняты осенью

Рождество и Новый год приводят к всплеску рождаемости примерно в сентябре, так что мы попросту выбиваемся из сил! Так что если не хотите добавить нам работы, то не забывайте о предохранении на всех этих вечеринках.

Иногда нам приходится забирать детей сразу после рождения

К сожалению, не все женщины готовы или хотят стать матерью. Иногда женщины рожают в тюрьме, иногда отказываются от ребенка еще до его рождения. А иногда, особенно если женщина принимала наркотики и другие сильнодействующие вещества, ребенку срочно нужна помощь, даже если он выглядит вполне здоровым.

Наши дежурства очень долгие и редко заканчиваются вовремя

У нас 9 и 12-часовые рабочие дни при сменном графике, что значит отсутствие гарантии выходного при необходимости. К тому же мы часто работаем сверхурочно, потому что приходится делать много бумажной работы – она никогда не заканчивается.

В нашей работе почти нет перерывов

Обычно у нас нет времени на обед, а часто мы не успеваем даже водички попить, присесть дольше чем на 5 минут. 5 минут – это уже настоящая удача! Так что мы всегда с больными ногами и голодные.

Беременность не всегда заканчивается хорошо

Случается всякое. И мы всегда готовы прийти на помощь малышам, которые, родившись, не подают признаков жизни, мы моем их, одеваем, поддерживаем родителей как можем. Стараемся помочь пережить эту трагедию.

Мы много плачем

Иногда это слезы радости, иногда слезы усталости, иногда слезы волнения, печали. Никто не говорил, что быть акушеркой легко, но большинство из нас не подозревало, что это настолько тяжело.

Часто мы можем дать очень немного

Помощь рожающей женщине – глубоко эмоциональный процесс, который довольно сильно выматывает, и иногда к концу дежурства ты просто валишься с ног и чувствуешь, что не можешь дать женщине практически ничего, кроме базовой поддержки. Это не круто, но сил не хватает.

Но мы ничего не можем с собой поделать – и каждый раз возвращаемся на работу

Мы бы слукавили, если бы сказали, что никогда не думаем о том, чтобы бросить все и уволиться, особенно после особенно жестких дежурств. Но большинство из нас никуда не денется. Мы слишком скучаем по тому самому взгляду. Не говоря уже об обнимашках.

Оле-Лукойе созерцатель

  • Активность: 87k
  • Пол: Женщина

Оле-Лукойе созерцатель

Источник: https://nashideti.temaretik.com/1151377302871083060/o-chem-molchat-akusherki-20-sekretov/

Топ-14 вопросов, которые владельцы чаще всего задают грумеру

Покупая собаку с длинной или жесткой шерстью, большинство владельцев вынуждено прибегать к услугам грумера, специалиста по стрижке, для того, чтобы внешний вид питомца радовал глаз и позволял побороться за призовое место на выставке собаке.

Для дилетанта работа профессионала кажется настоящим священнодействием, понять и постичь которое непосвященному нельзя.

Однако, выйдя из грумерского салона, хозяин на ближайшие несколько месяцев остается один на один с проблемами и трудностями ухода за шерстью.

Какие вопросы чаще всего задают грумеру неопытные владельцы собак с разными типами шерсти?  

1. Вопрос: В каком возрасте лучше всего начинать стричь питомца?

Ответ: Чем раньше вы приучите животное к грумеру и процессу стрижки, тем проще вам будет впоследствии поддерживать приличный внешний вид собаки.

Однако, тут существует один нюанс: если ваш любимец – обладатель длинной шелковистой шерстки, которую к первой выставке нужно отрастить как можно длиннее, в первые месяцы при посещении салона лучше ограничиться гигиеническими процедурами, не трогая шерсть.

Так вы позволите уборному волосу максимально  отрасти, и, соответственно, перед выставкой продемонстрируете по-настоящему роскошную шерсть.

2Вопрос: Что такое анальные железы и как часто их необходимо чистить?

Ответ: Основным предназначением этой группы кожных желез является вывод наружу специфического резко пахнущего секрета, используемого для территориальных меток и привлечения особей противоположного пола. У здоровых животных параанальные железы очищаются самопроизвольно во время акта дефекации, однако, нередко в силу закупорки или же внутренних патологий, санировать их естественным образом не получается.

Именно в этом случае необходима помощь специалиста, вручную очищающего орган. Большинству питомцев достаточно регулярной, несколько раз в год, процедуры чистки. Помочь избавиться от душистого секрета сможет ветеринар или опытный грумер.

3. Вопрос: Почему во время мытья собаки любой шампунь перед нанесением на шерсть лучше развести водой?

Ответ: Концентрированные моющие средства, нанесенные непосредственно на волосы, могут привести к образованию перхоти у питомца, к тому же распределять по коже разведенную жидкость и впоследствии выполаскивать ее из волос намного легче, да и расход шампуня при этом уменьшается в несколько раз.

4. Вопрос: Почему у собаки появляется перхоть на коже?

Ответ: Причин, вызывающих усиленное отслоение кожных чешуек, немало. Наиболее распространенными считаются неправильный подбор косметических средств, стрессовые ситуации или же кожные заболевания. Если перхоть стала вашим постоянным спутником, обязательно определите причину возникновения проблемы и устраните раздражающий фактор.

5. Вопрос: Правда ли, что грязная шерсть растет медленнее, чем чистая?

Ответ: Да, это чистая правда. Объяснений этому явлению несколько. Во-первых, немытые волосы более ломкие и хрупкие, поэтому секутся намного сильнее.

Во-вторых, грязная шерсть легче и охотнее сбивается в колтуны, что тоже, безусловно, негативно отражается на общей длине.

Обратите внимание

В-третьих, поры и волосяные луковицы, забитые грязью, хуже снабжаются кислородом, а значит, потенциал роста и жизнеспособность фолликулов снижается.

6. Вопрос: Обязательно ли выщипывать волосы в ухе у собаки, или достаточно коротко подстричь их?

Ответ: Большинство грумеров склоняются к тому, что щипать шерсть в ушном проходе необходимо. Такие волоски не выпадают сами по себе и, вырастая на внутренней части уха, препятствуют нормальной вентиляции органа. К тому же при стрижке шерстинки могут попасть внутрь уха и стать причиной воспаления.

7. Вопрос: обязательно ли состригать шерсть между пальцами в зимний период?

Ответ: Если зима в вашем регионе достаточно снежная и морозная, шерсть между собачьими пальчиками вполне можно оставить, как есть – это поможет дополнительному обогреву конечностей и защитит нежную кожу межпальцевого пространства от острого наста. Однако мокрый снег, налипая на шерсть, способен стать причиной дополнительного раздражения лап.

Так что, стричь или не стричь шерсть между пальцами зимой, должен решать сам хозяин или же грумер, с учетом климатических условий вашего региона.

8. Вопрос: Зачем нужны папильотки собаке?

Ответ: В отличие от человека, который накручивает волосы на бигуди для придания волосам волнистости, папильотки у собаки служат, скорей, для выравнивания шерсти, защищая ее от негативного внешнего воздействия – сечения и ломки волос. Большинство выставочных собак с длинной шелковистой шерстью (йоркширские терьеры, померанские шпицы и т.д.) в промежутках между выставками постоянно находятся в папильотках.

Накрутить их должным образом – целое искусство. Нужно нанести на прядь масло и закрутить ее таким образом, чтобы избежать заколтунивания и сбивания волос. Лучше, если на первых порах папильотки на собаку накрутит опытный специалист – заводчик или грумер. Впоследствии, каждые 8-10 дней вам придется самостоятельно обновлять «прическу».

9. Вопрос: Можно ли, ухаживая за шерстью, использовать косметику разных марок?

Ответ: Косметические линии, выпускаемые большинством производителей, содержат одинаковые или схожие ингредиенты, идентично воздействующие на кожу и волосы. Рецепты средств разных марок могут нейтрализовать положительное воздействие друг друга или же, соединяясь, вызывать аллергическую реакцию организма.

Поэтому желательно, если шампунь и кондиционер, которым вы обрабатываете питомца, будет выпущен одним и тем же производителем. В крайнем случае, если приходится использовать микс, на небольшом участке кожи убедитесь, что подобный коктейль не принесет животному вреда.

10. Вопрос: Зачем нужен фурминатор для ухода за собакой?

Ответ: В отличие от обычной расчески, фурминатор способен вычесать до 95% отмершего волоса. К тому же, пользоваться этим устройством может любой владелец, независимо от навыков и опыта ухода за питомцем.

Уникальная конструкция зубьев позволяет воздействовать именно на подшерсток, оставляя неприкосновенным остевой волос. К тому же расчесывание обладает легким массажным эффектом и позволяет равномерно распределить жировую составляющую, придав шерсти более здоровый и ухоженный вид.

11. Вопрос: Что такое гигиенический груминг и что он в себя включает?

Ответ: Даже если ваш питомец не нуждается в радикальных изменениях прически, это не повод пренебрегать посещением грумерского салона. Регулярный гигиенический груминг поможет вашему четвероногому другу всегда выглядеть холеным и красивым.

Чаще всего под этой процедурой подразумевают купание собаки, вычесывание шерстного покрова (в том числе и короткошерстных собак), придание формы лапам, ушам, области анального отверстия (для длинношерстных), стрижка когтей, чистка и обработка ушей и лап животного.

Как правило, в большинстве салонов подобные процедуры достаточно дешевы, а польза от них просто огромная – доверив питомца опытным рукам мастера, вы сможете не только своевременно узнать о любой, даже самой незначительной, кожной проблеме, но и добьетесь аккуратного внешнего вида животного.

12. Чем лучше пользоваться для обрезки когтей – гильотиной или когтерезкой?

Ответ: Пользоваться гильотиной лучше, если когти вашего питомца достаточно жесткие и твердые. К тому же обрезать излишек пластины с гильотиной намного сложнее.

Есть, впрочем, у этого инструмента и отрицательные стороны. Имея только одну режущую поверхность, гильотина в процессе стрижки слегка приминает ноготь, деформируя его.

С когтерезками такой проблемы, как правило, не возникает.

13. Вопрос: Обязательно ли использовать бальзам по уходу за шерстью, если собака не участвует в выставках?

Ответ: Да, даже питомцам пет-класса питать шерсть необходимо. В противном случае кожа тела быстрей пересыхает, шелушиться и трескается. Возможно также появление всевозможных дерматитов и других патологий. К тому же, не напитанные бальзамом волосы быстрей грязнятся, и собака приобретает неухоженный вид.

Читайте также:  Лечение и профилактика вагинита: препараты и антибиотики

14. Вопрос: Каким полотенцем лучше вытирать собаку после купания?

Ответ: Профессиональные грумеры давно отказались от использования обычных фланелевых или махровых полотенец. Благодаря современным технологиям, существуют материалы, способные с максимальной скоростью и тщательностью впитать всю жидкость с поверхности тела питомца.

Важно

Лучше всего использовать изделия из микрофибры или же так называемую искусственную (резиновую) замшу – материал с колоссальным потенциалом впитываемости, применяемый также при уходе за автомобилем.

Конечно, вопросов, которые могут возникнуть у ответственного и любознательного владельца намного больше. В зависимости от размера, породной принадлежности и типа шерсти собаки, каждого хозяина будут интересовать разные аспекты ухода.

Главное – задавать эти вопросы профессионалу, который сможет не только дать квалифицированный ответ, но и на наглядном примере показать, как нужно ухаживать за четвероногим другом.

Только тогда можно быть твердо уверенным, что ваш пес проживет долгую, здоровую, а, главное, счастливую жизнь.

Наташа Шервуд

Советую подписаться на e-mail рассылку, чтобы не пропустить свежие статьи и бесплатные видео уроки!

*Конфиденциальных данных гарантирована! Никакого спама!

Источник: http://blog.thezoo.ru/top-14-voprosov-kotorye-vladelcy-chashhe-vsego-zadayut-grumeru/

7 вопросов, которые нужно задавать себе каждую неделю – HEROINE

Психологи единодушно утверждают, что самый простой способ приблизиться к истине и найти правильный путь — это задавать больше вопросов. Чем больше вопросов мы задаем сами себе и вкладываем силы, чтобы найти ответ и проанализировать ситуацию или проблему, тем лучше мы узнаем сами себя и быстрее можем развиваться и самосовершенствоваться.

Если время от времени задавать себе 7 важных вопросов и обдумывать их обстоятельно и детально, то вы сможете прийти к гармонии с самой собой, повысить рабочую продуктивность и вовремя начать действовать, если в вашей жизни что-то пойдет не так.

Не нужно задаваться этими вопросами каждый день, но и затягивать на месяц не стоит, потому что это слишком большой промежуток времени для анализа. Неделя — оптимальный выбор.

Итак, в воскресенье устраивайтесь поудобнее, расслабьтесь и начинайте диалог со своим внутренним я.

1. Чему за эту неделю я научилась на работе?

Вспомните все свои рабочие дела, которые делали за неделю, а также то, что косвенно с ними связано.

Например, не непосредственно рабочий процесс, а книги, которые вы для работы прочитали, лекции, которые послушали или посмотрели, важные советы и разговоры с коллегами, которые могли бы вам как-то пригодиться.

Отметьте самые важные моменты, которые произошли в рабочем процессе, а также всё новое, что узнали. Можете ли вы повысить этот показатель? Есть ли еще источники знаний, которые вы можете подключить для ускорения работы, но пока не подключили?

Если же за целую неделю вы не научились совершенно ничему новому, то это не очень хороший знак.

Совет

Либо вас одолела лень или ступор, либо вы зашли в тупик, либо всё еще проще — работа на самом деле вас не слишком интересует, поэтому вы не хотите развиваться в этой области и подсознательно не интересуетесь ничем новым.

В последнем случае можно посоветовать сменить работу или область деятельности, а во всех остальных — прилагать больше усилий и заранее выделить для этого время. Поверьте, что это окупится сторицей, даже если на новое вы найдете только полчаса или час в неделю.

2. Какие приятные вещи случились со мной за неделю?

Обязательно вспомните все хорошие вещи, которые с вами случились за 7 дней. Неважно, из какой области они будут: кто-то похвалил лично вас, вашу работу, вы хорошо провели время, вас порадовал какой-то человек, событие или даже книга.

Представьте, что вы в уме проводите перепись самых приятных моментов своей жизни, но далеко не забираетесь и инспектируете только одну конкретную неделю.

Если на следующей неделе вам придется туговато, то вспомните, сколь много позитивной энергии вас окружает.

При этом будет полезно отметить, в каких именно областях находятся самые активные источники позитива, а где его явно не хватает. К обеим этим областям нужно время от времени обращаться. К первой — чтобы набраться сил и «подзарядиться», ко второй — чтобы провести над ней работу и постараться вручную форсировать положительные эмоции.

Если вы чувствуете, что позитива в жизни совсем мало, то не пренебрегайте этим фактом. Потрясите собственное расписание заранее и выделите время, чтобы отдохнуть и развлечься.

3. Могу ли я тратить на работу другое количество времени?

Один из редких вопросов, где ответ «нет» является хорошим и положительным. Если вы чувствуете, что на работу вам нужно ровно столько времени, сколько вы тратите сейчас, то примите поздравления: вы хорошо умеете планировать время, распределять дела и вообще работать.

Если вы можете тратить времени меньше, значит, нужно оптимизировать рабочий процесс. Конечно, тут придется «вложиться», то есть потратить как раз-таки время на планирование и пробы различных вариантов, зато в итоге вы сможете употреблять с пользой сэкономленное время.

Если же вам требуется больше времени, и вы чувствуете, что где-то не успеваете, то нужно заняться тайм-менеджментом, попросить коллег помочь вам или перераспределить обязанности. Такое случается — главное, вовремя это заметить и исправить.

4. Сделала ли я что-то для достижения моих главных целей?

У каждого человека есть мечты и главные жизненные цели, так что попробуйте оформить их как можно более конкретно, а затем отмечайте по неделям пройденные «шаги». Успех тут определить сложно, так как мечты и цели у каждого разные. Главное — не забывать о них и обязательно делать хоть что-то небольшое даже в недели затишья.

Кстати, накопление денег на осуществление мечты тоже считается за «шажок», но только в том случае, если вы не просто получили зарплату, как это делаете в определенную неделю каждого месяца, а когда вы специально пошли и отложили какую-то определенную сумму именно для этой цели.

5. Накопился ли у меня эмоциональный «мусор»?

Проанализируйте все негативные эмоции, которые появились у вас за неделю: обиды, непонимание, раздражение, может быть, даже стыд.

Вздохните — и отпустите, хотя поначалу на первых неделях это будет не так легко сделать. В новой неделе этому негативу не место, иначе он породит только еще больше неприятностей.

Обратите внимание

Попробуйте каждый раз начинать неделю с нового «эмоционального» листа. Каждое воскресение как прощеное.

Эмоциональный «мусор» имеет свойство бесконечно отравлять вам существование свои назойливым зудом. Может быть, вы мучительно переживаете момент, когда пролили кофе на новую рубашку коллеги или поругались с хамоватым продавцом в магазине, хотя все остальные давным-давно уже это забыли.

6. Что мне помешали сделать мои недостатки?

Не будем лукавить: недостатки есть у всех, и почти всегда мы о них знаем, боремся с ними, но далеко не всегда побеждаем. Вспомните, как именно в течение недели вам мешали ваши мелкие недостатки: страх, неуверенность в себе, застенчивость, зависть… Любые отрицательные качества, которые вы проявили.

Вот эти вещи не надо пускать на самотек и избавляться от них как от эмоционального мусора. Возьмите их на карандаш и в следующий раз, когда будете готовы снова предаться негативной эмоции или недостатку, то вспомните, к каким последствиям это приводило раньше.

Сильно сомневаемся, что из них могло получиться что-то хорошее.

Если вам кажется, что у вас нет никаких недостатков, то «въедайтесь» в мелкие неприятности и анализируйте их как следует. Мы не всегда осознаем, что причиной некоторых неудач являются какие-то наши мелкие черты характера, которые кажутся нейтральными на первый взгляд.

7. Что я сделаю первым делом на новой неделе?

Не нужно планировать всю неделю в голове при мысленном анализе прошлой недели. Но как только вы сделаете выводы, насколько хорошо, плохо и продуктивно прошли предыдущие 7 дней, то будете примерно знать, на что нужно обратить внимание в следующие.

Сделайте акцент: «На этой неделе я работаю», «На этой неделе я больше ищу позитивных эмоций», «На этой неделе я провожу время с семьей». При анализе вы увидите, чего именно вам не хватает. А в следующее воскресенье при постановке аналогичного вопроса заодно подумайте, удалось ли вам выполнить задачу предыдущей недели.

Источник: https://heroine.ru/7-voprosov-kotorye-nuzhno-zadavat-sebe-kazhduyu-nedelyu/

Подборка: 60 универсальных вопросов для интервью

Интервью — один из самых благодарных видов контента.

Подбираешь вопросы, отправляешь герою, получаешь ответы, форматируешь и — в печать! Конечно, это поверхностная схема создания интервью. На самом деле, это самостоятельный и яркий контентный формат. И в блоге он очень выгодно смотрится на фоне привычных статей, руководств и новостей.

На тему интервью мы уже подготовили несколько материалов. Можете при желании ознакомиться с ними здесь, здесь и здесь. Сейчас речь пойдет о самом важном этапе подготовки к интервью — о вопросах.

Изучая героя, хочется задать ему важные и острые вопросы одновременно. Хочется, чтобы интервью не было скучным, банальным и типичным. Хочется, чтобы читатель проглотил его, смакуя каждую букву, каждую реплику.

И в такие моменты под рукой очень не хватает подборки вопросов для интервью, которые можно адаптировать под отдельного персонажа.

Эту подборку мы готовили для себя. Но решили поделиться ею и с вами. Потому что шаблоны всегда помогают в работе.

Вопросы для интервью: 60 шаблонов

  1. Расскажите о себе, своем бизнесе.

  2. Как Вы можете охарактеризовать себя в двух словах?
  3. Когда Вы решили стать_____ и почему?
  4. Что привело Вас именно к __________?
  5. Что послужило толчком к _________?
  6. Какими были первые шаги?
  7. В чем плюсы и минусы работы _______?
  8. Опишите свое самое большое достижение и самый впечатляющий провал?
  9. Опишите три Ваших достижения?
  10. Бывают ли моменты, когда Вас покидает вдохновение (теряете веру в себя, в свой бизнес)?
  11. Опишите свою рабочую обстановку?
  12. Планируете ли Вы изменить _______?
  13. Каковы Ваши планы в _______?
  14. В чем секрет успеха в _____?
  15. Как Вам удалось добиться успеха в _______?
  16. Ваши любимые книги (фильмы, блюда)?
  17. Чего бы Вы никогда не сделали в жизни?
  18. Можно ли утверждать, что ______?
  19. По какому принципу Вы ______?
  20. Вы сами пришли к этой позиции или ______?
  21. Как изменились Вы после _______?
  22. Вы любите свою работу (бизнес, продукт, услугу, дело)?
  23. Чем Вы любите заниматься в свободное время?
  24. Как сделать, чтобы ________?
  25. Какие советы Вы можете дать новичкам (сотрудникам, читателям)?
  26. Когда Вы в последний раз _________?
  27. Что Вас интересует помимо______ и ________?
  28. Как Вы отдыхаете от ____?
  29. Как к Вам пришла идея организовать ________?
  30. Вы делали _____ самостоятельно или с поддержкой?
  31. Как часто Вы ________?
  32. Как вы считаете, какова ________?
  33. По-вашему, какими качествами должен обладать _____?
  34. Вы остаетесь самим собой, выполняя свою работу, или это PR ход?
  35. Какова доля удачи и везения в Вашем проекте?
  36. Есть ли у Вас свой девиз, миссия?
  37. Вы уже много добились в своей профессии, изменила ли Вас популярность?
  38. Сколько времени Вы посвящаете ______?
  39. Как Вы думаете, почему в обществе (на рынке, в компании, на форумах, в интернете) сформировалась такая точка зрения?
  40. Что для Вас было самым сложным?
  41. Расскажите пошагово, что нужно сделать, чтобы _________?
  42. С чего начинать новичку, если он захочет пойти по Вашим стопам?
  43. Какие профессиональные рекомендации можете дать тем, кто только начинает развиваться в _______?
  44. Какие могут быть подводные камни в Вашей сфере?
  45. Сложно ли заниматься тем, что приносит Вам деньги? Чего Вам это стоит?
  46. Как к Вам пришел первый успех?
  47. Как окружающие воспринимают Ваше развитие (работу, перемены)?
  48. Где Вы ищете своих заказчиков (клиентов, покупателей, инвесторов, партнеров)?
  49. Нет желания все бросить к «чертовой бабушке» и начать что-то совершенно новое?
  50. Расскажите ТОП-5 наиболее эффективных тактик (советов, фишек, приемов, секретов, способов) в _______?
  51. Каково Ваше мнение по такому вопросу: ___________?
  52. Сформируйте Ваше отношение к жизни (бизнесу, семье, коллегам, сотрудникам) в пяти словах?
  53. В чем заключается главная экспертиза человека Вашего уровня?
  54. Сложно было отказаться от_______ (свободного времени, стабильности, карьерного роста)?
  55. Вы всегда так открыты (закрыты, агрессивны, оптимистичны, быстры)?
  56. Какую оценку Вы поставите себе как _______?
  57. Приходилось ли Вам в профессиональной деятельности переступать через свои принципы?
  58. В любом деле есть переломные моменты. Какие были у Вас?
  59. Что мешает Вам жить, а что помогает?
  60. О чем Вы мечтаете?

Конечно, эти вопросы больше относятся к персональному, а не к профессиональному интервью. Но в любом случае каждый из них может повлечь за собой цепочку новых идей, которые в итоге превратятся в полноценный сценарий беседы.

Читайте также:  Кефир: полезные свойства, состав, калорийность, кефир на ночь

Трансформируйте их, перекручивайте, адаптируйте к теме диалога. Главное, что эти вопросы станут вашим материалом для работы.

Удачных интервью!

Источник: https://kaplunoff.com/blog/vidy-tekstov/60-voprosov-dlya-intervyu

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Что говорить на собеседовании

1. Расскажите немного о себе

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

2. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник).

Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья.

Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни.

3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах.

Hо вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п.

Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

6. Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Hапример, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Hе умею отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим».

Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю…» Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?».

«Один есть — признается кандидат — люблю приврать».

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности.

Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе.

Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

8. Почему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы.

Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы.

10. Hасколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать.

11. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д.

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях.

Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки.

Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.

13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по своему.

14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

15. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее.

Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышщение квалификации и другое проявление заботы о персонале. […

] Если кандидат явно блефует, можно «выбить его из роли», охладить его пыл резким занижением прелагаемой зарплаты и льгот.

Помните подобную шутку? Высокомерный молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои условия при устройстве на работу: «Оклад 500 долларов, главные роли, 8 спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры». Hа что главреж спокойно выдвигает свои: «50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии». — «Согласен».

К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.

Важно

16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?

17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?

19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

20. Какие вопросы есть у Вас?

В. Поляков
отрывок из книги «Технология карьеры»

Источник: https://www.rabotka.ru/interview/st17.php

Вопросы, которые часто задают на собеседовании

Мы уже знаем, как правильно составить резюме и подготовиться к собеседованию.

Теперь настало время вспомнить те вопросы, которые часто задают на собеседовании, и обдумать, какие ответы будут для вас наиболее выгодны. Важно отвечать с одной стороны искренне, а с другой объяснить суть с той стороны, которая выгодна для вас.

Если заранее не обдумать этот момент, то интервью может получиться скованным, неловким и не самым выгодным для вас.

7 самых популярных вопросов, которые задают на собеседовании

1. Расскажите о себе

Наилучший ответ на этот вопрос – краткое и понятное описание своего профессионального опыта с упором на ваши достижения на том или ином месте работы. Кроме того расскажите о своих дополнительных навыках, образовании, степени квалификации.

Также вы должны упомянуть причины смены места работы, причем сформулировать их не в негативной форме (там мало платили, и было глупое начальство), а в позитивной (я нашел место с большими карьерными возможностями).

Отзывайтесь о прошлых компаниях максимально позитивно, упоминая тот полезный опыт, который вы там приобрели.

2. Почему вы хотите у нас работать?

Отвечая на этот вопрос, вы должны продемонстрировать знания о компании и понимание того, почему именно ваш опыт и способности будут для нее полезны. Обратите внимание на описание вакансии и опишите, почему вы сможете выполнить указанные требования, и как вам в этом поможет ваше образование и опыт.

Главная хитрость этого вопроса в том, что отвечая на него, вы должны говорить не только о своей выгоде работы в компании,  но и отмечать, что компании будет выгодно иметь такого сотрудника, как вы.

3. Назовите ваши главные преимущества

Главная сложность данного вопроса в том, что ответ должен быть обдуманным и аргументированным. Не пытайтесь отшутиться перечнем стандартных прилагательных (ответственный, стрессоустойчивый и т.п.), а назовите 2-3 качества, которые действительно описывают ваш стиль работы и приведите примеры, в каких ситуациях они проявляются.

4. Назовите ваши слабые качества

Ответ на тот вопрос также должен быть обдуманным. Не называйте те качества, которые характеризуют вас откровенно негативно, например, лень или безответственность. Вы можете назвать те качества, которые являются оборотной стороной ваших позитивных качеств.

Например: ответственность – тревожность (слишком волнуюсь за результат), пунктуальность – склонность постоянно проверять мелочи. При этом, мало просто перечислить негативные качества, обязательно скажите, какие меры принимаете, чтобы эти качества ликвидировать.

5. Ваши планы через 5/10 лет

Задавая этот вопрос, рекрутер желает определить ваши профессиональные планы и адекватность запросов. Планируете ли вы развиваться в своей сфере или вы можете в любой момент все бросить и сменить интересы.

Насколько адекватны ваши ожидания в карьерном росте и планируете ли вы этот рост вообще.

Соответственно, отвечая на этот вопрос, желательно продемонстрировать ваше желание развиваться в своей сфере и ориентацию на будущий постепенный профессиональный рост.

6. На какую заработную плату вы рассчитываете?

Многие теряются при этом вопросе. Однако же, внутри себя практически все знают, на какую заработную плату они рассчитывают. Сложность же возникает от того, что соискатели боятся продешевить или же наоборот, сказать чрезмерно большую сумму.

Чтобы точно знать ответ на этот вопрос, сделайте следующее: изучите рынок вакансий и выясните среднюю заработную плату для своей специальности.

Далее оцените еще раз эту цифру в зависимости от своего опыта и образования. Кроме того, вы можете ее слегка скорректировать в зависимости от требований, которые компания предъявляет к соискателю.

В итоге вы получите цифру, которая отражает вашу реальную стоимость на рынке труда.

Вы можете назвать работодателю либо эту цифру, либо «вилку цены», на которую вы ориентируетесь. Также, вы можете аргументировать это тем, что точную оплату труда можно установить исходя из более точных представлений о выполняемой работе.

7. Какие у вас есть вопросы?

Этот вопрос задают в конце собеседования, и часто он вызывает сложности у соискателя.

Ответ «у меня нет вопросов» уместен лишь в случае, когда вы действительно обсудили все с менеджером крайне обстоятельно, и у вас действительно не осталось вопрос по вакансии.

Во всех иных случаях нужно задать вопросы, которые касаются требований компании и характера выполняемой работы. Вы можете подготовить этот список еще дома, когда вы изучали сайт компании и требования, описанные в вакансии.

Совет

Вопросов может быть не много, но они должны касаться принципиальных аспектов работы. Неправильно задавать вопросы, которые касаются только материального аспекта (сколько заработная плата, оплачиваются ли больничные  и т.п.). Эти вопросы могут и должны присутствовать, но в сочетании с другими вопросами, которые касаются обязанностей.

Перечисленные выше вопросы, которые часто задают на собеседовании, важны для менеджера по подбору персонала, так как они позволяют выявить многие качества кандидата: его отношение к работе и профессии, его сильные и слабые качества, готовность работать над собой. Поэтому подумайте заранее, что вы можете казать именно о себе в ответ на эти вопросы, от этого будет зависеть впечатление о вас как о профессионале.

Если вы испытываете сложности в поиске работы, вы можете заказать консультацию “Поиск работы”. Мы поможем объяснить на собеседовании такие ситуации, как:

  • долгий перерыв в работе;
  • причину смену деятельности;
  • отсутствие записи о трудоустройстве в трудовой книжке;
  • причины частой смены работы;
  • отсутствие опыта работы;
  • поиск работы на более низкой должности, нежели была ранее;
  • увольнения и сокращения.

Мы подберем способ презентации ваших навыков, наилучший способ объяснения сложившихся обстоятельств, обсудим все вопросы, которые часто задают на собеседовании. Работаем по авторской методике прохождения собеседований. 80% соискателей получают ответ за 1 консультацию и могут активно и уверенно продолжать поиска работы. Записывайтесь на консультацию и мы вместе решим ваш вопрос!

Источник: https://mtrening.com/2017/10/05/question/

Ссылка на основную публикацию